2022年2月16日鞍鋼集團召開“合規管理強化年”工作啟動會，總結合規管理工作情況，安排“合規管理強化年”各項任務。會議強調，要堅持以習近平法治思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認真落實國務院國資委“合規管理強化年”工作部署，知責于心、履責于身、盡責于行、督責于嚴，全面提升依法合規經營管理水平，為加快建設高質量發展新鞍鋼提供堅實支撐和保障。
鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭，國務院國資委政策法規局局長林慶苗出席會議并講話。鞍鋼集團黨委副書記、總經理戴志浩主持會議。
會前，鞍鋼集團合規委員會召開會議，審議通過《鞍鋼集團有限公司“合規管理強化年”工作方案》。會議對該工作方案進行了宣貫，并聽取了鞍鋼集團總法律顧問所作的深入開展“合規管理強化年”工作報告。
2019年，按照國務院國資委的統一部署，鞍鋼集團正式啟動合規管理體系建設工作，立足構建“大合規”管理格局，將合規管理深度嵌入企業經營發展，實現了鞍鋼集團和二級子企業合規管理體系全覆蓋。為貫徹落實國務院國資委“合規管理強化年”工作要求，鞍鋼集團立足“三縱一橫”法治鞍鋼建設工作體系，依托合規風控“2+N”工作機制、“一組三平臺”工作機制，以開展弘揚合規文化專項行動、合規體系建設深化行動及合規管理能力提升行動為關鍵抓手，制定8個方面18項重點任務，力爭到2022年底前，建立“橫向到邊、縱向到底”的合規管理體系，有力支撐鞍鋼集團建設成為治理結構完善、生產經營合規、企業管理規范、職工守法誠信的現代化中央企業。
就做好合規管理工作，譚成旭強調，要提高政治站位、立足宏觀大局，深刻認識到開展“合規管理強化年”工作是貫徹落實習近平法治思想的重要舉措，是貫徹落實中央經濟工作會議精神的內在要求，是鞍鋼集團“奮進新征程 展現新作為 加快建設高質量發展新鞍鋼”的關鍵保障。要“知責”于心，學懂弄清崗位合規責任，立足“兩個學習”，抓好“一個對照”，牢固樹立合規意識，明確合規責任；要“履責”于身，有力壓實“關鍵少數”和業務部門的合規管理責任，著力引導全員主動踐行合規責任；要“盡責”于行，把合規管控要求全面落實到公司治理、深化改革、科技創新等具體工作當中；要“督責”于嚴，發揮好內部審計監督和紀檢監察的警示震懾作用、巡視巡察利劍作用，以強烈的政治意識、責任意識、擔當意識開展好“合規管理強化年”各項工作。
林慶苗充分肯定了鞍鋼集團合規管理體系建設取得的積極進展和明顯成效，強調了強化合規管理的重要性和緊迫性，對“合規管理強化年”工作提出了具體要求。他指出，要深入學習領會習近平法治思想，強化領導人員合規意識；著力做好經營業務合規管理專項治理，盡快補齊短板不足；健全完善工作機制，加快突破重點難點；進一步強化體系和能力建設，夯實合規管理工作基礎，真正發揮規范管理、防控風險的重要作用。
戴志浩對落實會議精神提出要求，要深刻領悟、提高認識，將強化合規管理與生產經營、具體業務深度融合、有機化合；要明確責任、扎實推進，倒排工期、掛圖作戰，嚴格按照時間節點和工作要求組織實施；要嚴肅問責、爭創先進，確保各項目標任務落地落實，合規管理工作走深走實，奮力推進鞍鋼集團合規管理再上新臺階。
鞍鋼集團領導班子成員，鞍鋼集團董事會秘書、總工程師、總經理助理，鞍鋼集團總部各部門負責人，鞍鋼集團各子企業和所屬各級企業領導班子成員、總法律顧問、各部門負責人、法律事務機構全體工作人員，鞍鋼集團各直屬機構領導班子成員、各部門負責人、法律事務工作人員，鞍鋼集團專職董監事、專職巡視員；國務院國資委政策法規局相關人員等參加會議。